Ondersteuning bij personeelszaken
SAMN. adviseert, coacht en traint midden- en kleinbedrijven bij HRM-gerelateerde thema’s – wij bieden maatwerk dat past bij jouw organisatie.
Onze samenwerking begint met een grondige personele check. Daarbij brengen we de huidige situatie in kaart en signaleren we bedreigingen, kansen en aandachtspunten.
Zo ontstaat een helder beeld van wat er goed gaat én waar verbetering potentieel ligt.
SAMN. maken we jouw organisatie toekomstbestendig(er).
Verzuimpreventie en beheersing
”Voorkomen is beter dan genezen”.
Een oud én toch hedendaags gezegde. Werk gerelateerd verzuim is vaak het enige verzuim dat grotendeels voorkomen kan worden. Op het moment dat de medewerker zich ziek meldt, loop je als werkgever achter de feiten aan: de medewerker is ziek, de loondoorbetalingsverplichting is van kracht en de Wet verbetering poortwachter moet gehanteerd worden bij (langdurige) ziekte. SAMN. kijkt graag mee hoe we dit in de (toekomst) kunnen ”voorkomen” in plaats van ”genezen”. Gezondheid, oprechte aandacht, vitaliteit en werkgeluk zijn de sleutelwoorden. Maar hoe pak je dit nou aan?
Ontwikkeling en loopbaan
Medewerkers zijn de belangrijkste ”bron” voor de organisatie om te leren, ontwikkelen en groeien. Hoe krijg je inzicht in de behoeftes van (individuele) werknemers? Hoe zorg je als organisatie voor kennisuitbreiding en ontwikkel je de nodige vaardigheden die aansluiten bij de doelen van de organisatie? Vaardigheden zijn vaak aan te leren, kennis overdragen is een uitdaging evenals het behouden van die kennis in de organisatie. Soms is een medewerker toe aan een andere uitdaging buiten de organisatie, het is dan juist goed om een medewerker te laten gaan voor (persoonlijke) groei. Luisteren én nauw betrokken blijven bij jouw medewerkers is een belangrijk aspect om uitstroom én gedemotiveerde medewerkers te voorkomen en het helpt de organisatie met de (door) ontwikkeling. Input vanuit medewerkers is en blijft een essentieel onderdeel.
“FIND A JOB THAT YOU’RE PASSIONATE ABOUT
THE REST WILL FOLLOW”
J. van Sloten- Ketelaar
SAMN. 